Points d’attention et nouveautés pour le cycle 2023-9 (cf. Cycle de mobilité du printemps 2023 – Note de gestion pour la remontée des postes et des candidatures pour une prise de poste au 1er septembre 2023 des MTECT du 12/01/2023)

Rappels :
– Publication des postes et pilotage en ETPT : les services doivent calibrer les ouvertures de postes afin d’assurer la pleine utilisation de leurs dotations en ETPT. La publication est contrôlée par les responsables de zone de gouvernance (CRHAC en AC, ou DREAL),
Les difficultés de recrutement compte tenu de la dynamique forte sur le marché de l’emploi et les vacances frictionnelles induites sont à prendre en compte dans ce bon calibrage.
– Cotation des postes RIFSEEP/IFSE : la cotation IFSE doit être renseignée pour les corps concernés. En catégorie A, la référence à la cotation pour les attachés est indispensable pour définir le niveau de recrutement en cas d’embauche d’un contractuel.
– Pour l’affichage des postes en A/A+ à la PEP, vous pouvez utiliser les niveaux « Catégorie A+ : encadrement supérieur – autres emplois fonctionnels » et « Catégorie A : cadre » en fonction du niveau des candidats recherchés (cf en annexe 2).

Nouveautés :
– A titre expérimental en 2023, la possibilité vous est laissée de rendre visibles les postes susceptibles d’être vacants également sur la PEP (cf annexe 2).
– Compte-tenu de la publication imminente de l’arrêté ministériel fixant les types d’emplois soumis à une durée minimale ou maximale d’occupation, les offres d’emploi concernées devront comporter, le cas échéant, la mention de l’application d’une durée minimale ou maximale.
Voir notre article : Emplois soumis à une durée minimale ou maximale d’occupation au sein des services du MTE et du MTECT
– Dans la mesure du possible, la publication des résultats concernant les mobilités en Outremer sera avancée au 1^er juin.
– La qualité rédactionnelle des offres d’emploi est déterminante pour s’assurer de candidatures en nombre et qualité. Les constats effectués sur la campagne précédente montrent une très grande hétérogénéité. Des recommandations pour leur rédaction figurent en annexe 8. Il est recommandé de s’y conformer strictement.
– En vue de faciliter les candidatures externes, les documents à fournir par ces candidats ont été réduits et intégrés dans le PM104 et le calendrier d’envoi adapté.
– Courant février 2023, le site de la PEP migrera vers le site www.choisirleservicepublic.gouv.fr ; lequel deviendra le site sur lequel les offres d’emploi seront publiées et consultées, en plus du site ministériel du recrutement à visée davantage interne.