Chers adhérents,

Rappel : conformément à nos statuts pour continuer à accéder à la totalité du contenu de cette lettre vous devez être à jour de votre cotisation 2022 avant le 30 juin. Aussi, si ce n’est pas le cas, je vous invite à renouveler votre cotisation à l’adresse suivante :
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Votre syndicat fonctionne par les ressources et la représentativité qu’apporte vos adhésions, je vous remercie donc de votre soutien !
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La signature de l’accord ministériel relatif au télétravail continue de porter ses fruits avec la parution de la nouvelle version de la note de gestion ministérielle. C’est l’occasion de faire un focus sur cette thématique pour vous permettre de faire valoir vos nouveaux droits face à des services ou des hiérarchies parfois réticentes…

Le télétravail est bien l’une des composantes de ce qu’il est convenu d’appeler qualité de vie au travail. Mais c’est avant tout un axe des conditions de travail qui sont de la compétence des actuels CHSCT. Ces instances seront bientôt remplacées par les formations spécialisées. Je vais donc vous faire un point d’information spécifiques sur ces nouvelles instances et pourquoi elles vont avoir un rôle tout particulièrement important dans le nouveau système de dialogue social de la fonction publique.

L’actualité de ce mois de juillet ne s’arrête pas là, je vous ferai part des derniers éléments relatifs au RIFSEEP ainsi qu’au déroulement statutaire des carrière avec de profonds changement en vue.
Enfin, quelques sorties réglementaires viennent impacter notre vie personnelle et professionnelle, le SNAFiT n’est pas passé à côté !