C’est la rentrée, c’est la rentrée… des classes oui mais l’actualité estivale de la filière technique, elle, n’aura pas connu de trêve ! Résultats du cycle annuel de mobilité, démarrage du fil de l’eau, publication des règles relatives au RIFSEEP pour la filière technique, mise à jour de la liste des postes ouvrant droit à emploi fonctionnel, nouvelle grilles indiciaires… si vous avez fait une longue cure de déconnexion je reviendrai dans cette lettre sur les principaux faits marquant de l’été.

Cela ne sera pas le seul sujet de cette communication qui vous est dédiée puisque comme à l’habitude vous y retrouverez les nouveautés de cette semaine ainsi que des informations exclusives sur le fonctionnement de votre syndicat directement issues de notre comité directeur de la semaine !

A celles et ceux qui reviennent en ce moment au bureau je vous souhaite une excellente reprise et pour les juilletistes de pouvoir profiter de cette période pour retrouver vos collègues dans une ambiance de travail sereine et empreinte du plaisir de se retrouver !

Eté 2022 : ce qu’il ne fallait pas manquer !

• Le 1^er septembre est traditionnellement la date de prise de fonction de celles et ceux qui s’inscrivent dans le cadre du cycle de mobilité annuel. Il aura fallu attendre cette année fin juillet et plusieurs vagues de publication pour disposer des résultats définitifs de cette vague de mutation. Si vous voulez découvrir qui vient d’arriver dans votre service c’est par ici 👉 Mobilité cycle 2022-9 (MAJ du 28 juillet) : Les résultats sont publiés !

Rappel, la DRH du MTE publie uniquement les résultat du périmètre du programme 217 (Administration Centrale, services déconcentrés et DDI). Sur le site du SNAFiT nous mettons tout en œuvre pour vous fournir une information plus complète en ajoutant les postes vacants et les affectations dans un périmètre plus large incluant autant que faire se peut les établissements publics (CEREMA…) et la DGAC. Si vous avez connaissances d’éléments pouvant compléter cette rubrique dans vos structures respectives (VNF, UGE, OFB…) n’hésitez pas à nous en faire part.

• Côté rémunération, au 1^er juillet la valeur du point d’indice a été revalorisée de 3,5%. Cette revalorisation vous a en principe été versée dés le mois de juillet. Si ce n’était pas le cas n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants SNAFiT. Concernant spécifiquement la catégorie B, les deux premiers grades ont également été modifiés à compter du 1^er septembre 2022 pour revaloriser les premiers échelons. Cette décision présentée en instance de la fonction publique début juillet a trouvé une traduction réglementaire dans les décrets publiés hier matin au Journal Officiel. Vous pouvez consulter nos articles sur le sujet 👉 Refonte des deux premiers grades de la catégorie B : parution de deux décrets

• Toujours côté rémunération, nous l’attendions depuis un an, nous avons bataillé pendant des dizaines d’heures de réunions, la note de gestion RIFSEEP 2022 qui définit les règles de fonctionnement de notre nouveau régime indemnitaire a été publiée au cœur de l’été. Vous pourrez la lire dans son intégralité sur notre site ainsi que les décryptages (dans les lettres des semaines 30 et 34) 👉 RIFSEEP 2022 : les règles définitives dévoilées par la DRH !

• Côté statutaire, outre la publication de la mise à jour de la liste des postes ouvrant droit à l’emploi fonctionnel d’ingénieur en chef des TPE, les toutes premières discussions sur la refonte des rémunérations de la Fonction Publique ont été lancées au début de l’été. Elle sont amenées à se poursuivre en septembre pour connaître une phase d’interruption pendant la campagne électorale de décembre 2022. Elles reprendront ensuite. Ce dossier très très sensible nous impactera toutes et tous et devrait être au centre des discussions de l’année 2023. Côté MTE, l’agenda social 2020-2022 qui prévoyait un plan de requalification des ETST en TSDD touche à sa fin et il devient désormais illusoire de sérieusement envisager sa mise en œuvre avant la fin de l’année. Le SNAFiT sera pleinement mobilisé pour que cette mesure devienne une réalité dans la prochaine période 2023-2026.

OPA : revalorisation des grilles et des rémunérations !

Cette semaine la DRH a publié au bulletin Officiel du MTE l’arrêté du 25 août 2022 modifiant l’arrêté du 19 novembre 1975 relatif aux salaires horaires de base applicables aux ouvriers des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes, qui actualise le barème des salaires des OPA au 1^er mai 2022 pour la catégorie Ouvriers afin de tenir compte de l’évolution du SMIC et au 1^er juillet 2022 pour toutes les catégories afin de tenir compte de la hausse du point d’indice dans la fonction publique :
https://www.bulletin-officiel.developpement-durable.gouv.fr/notice?id=Bulletinofficiel-0032601&reqId=f736e73a-5c29-4a8f-b42a-3d4eb83f5634&pos=1

La DRH nous a également transmis un tableau (avec trois onglets) des barèmes de salaire selon les zones d’abattement que vous trouverez en pièce jointe à cette lettre.
La régularisation en paye devrait intervenir en octobre ou en novembre.

En complément, lien vers la note de gestion du 8 août 2022 relative à la mise en œuvre du complément annuel des OPA affectés aux MTECT et MTE.

Vie du SNAFiT : un comité directeur Lyonnais en route pour les élections 2022 et le congrès 2023 !

Les 29 et 30 août le comité directeur de votre syndicat s’est réuni dans les locaux de la DDT 69 à Lyon. Ce moment riche d’échanges nous a permis de finaliser nos positionnements pour la campagne des élections professionnelles,. Nous présenterons des candidats au sein de chaque CAP qui seront désormais formées par catégorie. Notre objectif est qu’en cas de sollicitation de la CAP chaque agent de la filière technique dispose non seulement d’un représentant en capacité de défendre son dossier mais également connaissant les spécificités de son corps et de sa spécialité éventuelle. Il n’est pas encore trop tard si vous souhaitez représenter vos collègue, n’hésitez pas à prendre contact avec les membres de l’équipe du SNAFiT !

Le comité directeur a également commencé à préparer notre prochain congrès qui aura lieu en 2023. Nous souhaitons que ce moment que nous attendons depuis l’arrivée de la crise sanitaire soit l’occasion de réunir un maximum d’entre nous, en présentiel pour un moment à la fois convivial et studieux afin de préparer les prochains défis que devra relever votre SNAFiT. Pour cela, le comité directeur a porté son choix sur une ville symbolique pour notre organisation syndicale : Nantes. Pour celles et ceux qui ont participé au congrès du SANTE de l’année 2011, c’est là que la création du SNAFiT a été décidée. Il nous semblait logique, une douzaine d’années et quatre élections professionnelles plus tard de pouvoir y fêter cette belle aventure collective au service de la filière technique !

Vous le savez, seuls les adhérents à jour de leur cotisation 2023 pourront assister à ce prochain congrès. Dans cette période où l’inflation galope et où le pouvoir d’achat est au centre des préoccupations de beaucoup d’entre nous, le comité directeur a voté la stabilité du niveau de la cotisation pour l’année 2023.
D’autres orientations ont été prises sur lesquelles j’aurai l’occasion de revenir dans les prochaines semaines.

N’oubliez pas de consulter régulièrement notre site, l’actualité ne faiblit pas : https://snafit.org

Mais aussi de connaitre notre syndicat en incitant votre entourage professionnel à rejoindre notre communauté professionnelle.
Plus nous serons nombreux mieux nous pourrons défendre nos intérêts collectifs et particuliers !
https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-

Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA