Cycle mobilité 2022-9 : le calendrier prévisionnel

Dernière mise à jour le : 3 février 2022

Le cycle de mobilité, appelé « cycle de printemps », comprend les postes vacants et susceptibles d’être vacants de catégories A, B et C.
La publication débute en mars pendant une durée de 4 à 6 semaines pour une prise de poste de principe au 1er septembre.

En dehors de la période du cycle de printemps, la procédure de mobilité au « Fil de l’eau » est mise en œuvre afin de pourvoir les postes effectivement vacants. Elle a lieu du 1er juillet de l’année N à mi-février de l’année N+1. La publication intervient tous les mardis pour les postes à enjeu A/A+ et tous les premiers et troisièmes mardis du mois pour les postes A,B,C (consultez notre fiche pratique : Tout savoir sur le processus mobilité au sein du MTE (MAJ V2.0)).


Le calendrier prévisionnel de la mobilité 2022-9

Remontée des postes par les services

  • Date de début : lundi 24 janvier 2022
  • Date de fin : vendredi 11 février 2022

Contrôle de la liste des postes à publier par les RZGE

  • Date de début : lundi 14 février 2022
  • Date de fin : mardi 22 février 2022

Contrôle de la liste des postes à publier par la DRH

  • Date de début : mercredi 23 février 2022
  • Date de fin : lundi 28 février 2022
  • Date de publication de la liste : mardi 1er mars 2022

Consultation de la liste, prise de contact, entretien de recrutement et dépôt des candidatures (PM104)

Avis du service d’origine

  • Date de début : vendredi 1er avril 2022
  • Date de fin : jeudi 14 avril 2022

Avis et classement du service d’accueil

  • Date de début : vendredi 15 avril 2022
  • Date de fin : vendredi 29 avril 2022

Gestion des candidatures par la DRH

  • Date de début : lundi 2 mai 2022
  • Date de fin : mardi 14 juin 2022

Publication des résultats par la DRH

  • Date de publication des résultats : mercredi 15 juin 2022
  • Date de publication d’une liste complémentaire de résultats : jeudi 30 juin 2022

Date de clôture du cycle

  • jeudi 30 juin 2022
Mise en garde : la construction des grilles de fonction RIFSEEP pour la filière technique ne sera très probablement pas connue avant la date limite de dépôt des candidatures. Aussi le SNAFiT-UNSA vous invite à être vigilant notamment quand au positionnement hiérarchique des postes convoités ainsi qu’à faire établir des fiches financières par vos services d’accueil.
Parallèlement, le SNAFiT revendiquera qu’aucune mobilité demandée avant la publication officielle des grilles de cotation ne conduisent à une perte de rémunération.

Voir la page dédiée sur le portail intranet du pôle ministériel : Procédures de gestion des mobilités