Nous sommes déjà quasiment à la moitié du mois de juin et je débute cette lettre en vous rappelant que conformément à nos statuts,

il vous faudra être à jour de votre cotisation 2021 avant le 1^er juillet pour pouvoir continuer à bénéficier de la qualité d’adhérent et des services associés.
Pour mémoire, il s’agit de la réception de ces lettre d’information, l’accès à votre espace adhérent ainsi qu’aux documents qui vous y sont réservé sur notre site, l’accompagnement personnalisé pour les concours et examen, l’aide au montage de dossier de reconnaissance par un comité de domaine, un soutien juridique renforcé et un appui pour toute situation complexe de votre vie professionnelle.

Alors pour les derniers retardataires qui n’y avait pas encore pensé, ne tardez pas : https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-

Votre adhésion est également la marque du soutien que vous apportez à notre organisation pour son fonctionnement et ce qui nous permet de renforcer la représentativité de la filière technique au sein des instances de décision de notre fédération d’affiliation, l’UNSA Développement Durable.

Je vous rappelle enfin que votre adhésion vous ouvre droit à un crédit d’impôt de 66%. Ainsi le coût final de celle-ci est de 15€/an pour les catégories C, 25€/an pour les catégories B et OPA, 36€/an pour les catégories A et 46€/an pour les catégories A+.

ENTE : le SNAFiT continue le combat !

Nous avions alerté mi-mai les TSDD du projet ministériel de fermeture de l’ENTE. Les vives protestations de notre organisations syndicale et la forte participation à la pétition que nous avons mis en ligne le 17 mai nous ont permis de contraindre l’Administration à organiser une seconde réunion le 25 mai lors de laquelle nous avons pu découvrir la synthèse d’un audit confié à un cabinet de consultants externes qui n’ont même pas pris le soin d’entendre les agents de l’école ou les stagiaires et anciens élèves.

Lors de cette réunion du 25 mai nous avons insisté sur la spécificité et la nécessité de maintenir une formation statutaire commune à l’ensemble des TSDD. Ne nous faisons aucune illusion derrière ce projet destructeur d’une école reconnue se cache un processus plus sournois de destruction du corps des TSDD et à terme des autres corps de la filière technique par l’intermédiaire de recrutement locaux sans garantie d’équité et à terme la régionalisation des corps de la filière technique pour en terminer par leur suppression au profit d’agents contractuels.

La mobilisation du SNAFiT et des collègues en poste à l’ENTE semble faire bouger les lignes puisqu’une troisième réunion est programmée le 13 juillet.

Nous devons donc poursuivre notre mobilisation notamment au travers de la pétition mise en ligne sur notre site que je vous invite à signer et à faire signer à tous vos collègues : https://www.snafit-unsa.org/ENTE-L-ecole-est-finie

Mobilisons-nous pour soutenir nos collègues qui ont appris la fermeture de leur service par des canaux non officiels, ces méthodes sont indignes de l’Etat !

Soutien à la famille de notre collègue Alain, plus que quelques jours pour participer

Dans une précédente lettre je vous faisais part de la disparition de notre collègue Alain VERDEAUX ancien membre de la CAP des TSDD laissant sa compagne et trois enfants dans la peine. Le comité directeur du SNAFiT a souhaité proposer aux nombreux collègues qui ont partagé des moments de leur vie professionnelle avec Alain de témoigner leur soutien à sa famille en participant à une cagnotte en ligne et en laissant des messages.

Télétravail : enfin des avancées concrètes ?

Depuis la mise en place du télétravail, le SNAFiT s’est engagé pour que ce mode d’organisation puisse se développer dans des conditions équitables, satisfaisantes au plan logistique et sans surcoût pour les agents.

Depuis 2016, que de réunions, d’interventions et d’argumentaires développés...

La crise sanitaire qui a projeté une majorité d’entre nous en télétravail et en particulier les dirigeants de la fonction publique aura eu le mérite de mettre nos positions au centre du débat sur l’organisation du télétravail à l’avenir.

D’abord, les coût indirects pris en charge par les télétravailleurs et les économies engendrées en miroir pour les employeurs publics ne sont plus niés. Ainsi la DGAFP reconnait enfin que les agents consomment plus d’électricité, de chauffage, doivent tant bien que mal réaménager leur logement... Parallèlement les employeurs ne supportent plus les même coût en matière de restauration, de consommation de fluide... La DGAFP semble donc désormais ouverte au principe d’une indemnité forfaitaire pour les télétravailleurs. C’est l’un des points majeurs de la discussion qui s’ouvre sur le futur protocole télétravail au niveau fonction publique. Les informations non officielles dont nous disposons à ce stade font état d’une indemnité forfaitaire de 10€/mois payable en une fois par an sous réserve d’un télétravail au moins 35 jours par an. Je vous tiendrai bien entendu informé des avancées des discussions sur le sujet.

Autre point dur de revendication pour le SNAFiT, la reconnaissance des heures de télétravail réellement effectuées. En effet, à ce jour la plupart des télétravailleurs se voient affecté une durée forfaitaire de 7h12, 7h27 ou 7h42 en fonction de leur quotité de temps de travail. Or, cette pratique, contraire aux dispositions du décret de 2016, n’est absolument pas en adéquation avec la réalités du travail à distance. Par ailleurs, cela masque de fait les heures supplémentaires effectués par les agents sans leur permettre d’accéder à des récupérations.

Si à ce stade les discussions avec la DGAFP n’en sont qu’à leur balbutiement, un bastion d’opposition, le ministère de l’Intérieur, semble vaciller et devrait prochainement autoriser les télétravailleurs à déclarer au réel les heures effectuées. C’est une première avancée de justice qui en amènera certainement d’autres. Le SNAFiT sera particulièrement vigilant à ce que les agents des corps techniques en poste au sein des DDI bénéficie de cette amélioration.

D’autres améliorations restent à négocier dans le cadre du protocole télétravail dans la fonction publique comme la fournitures d’équipements prévenant les troubles musculo squelettiques, le SNAFiT reste donc pleinement mobilisé !

Qualité de vie au travail : ne laissez pas le ministère décider pour vous !

Vous avez sans doute été destinataire d’une demande de participation à une enquête sur la qualité de vie au travail. Le SNAFiT est depuis longtemps engagé sur cette thématique en défendant des mesures concrètes comme par exemple la possibilité d’accorder des heures de délégation de services aux agents pratiquant une activité physique En effet des dispositifs similaires existent dans le secteurs privé notamment avec des allègements de charges : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043548437

Si vous souhaitez vous exprimer sur votre ressenti et vos attentes en matière de qualité de vie au travail ne manquez pas cette opportunité.

Précision, lorsque vous débutez l’enquête un message vous informe que votre employeur à transmis à IPSOS des informations personnels vous concernant. Renseignements pris auprès de la DRH il s’agirait de votre adresse mail et de votre service d’affectation. Les réponses à ce questionnaires seront anonymisées par IPSOS.

Tour d’horizon juridique la filière technique à l’honneur ?

Ces derniers jours la veille juridique effectuée par le SNAFiT donne le sentiment que la filière technique en générale est à l’honneur. Ainsi côté ministériel un décret est récemment venu modifier le statut des ingénieurs de la météorologie et mettre un place un plan de requalification de B en A : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043590629

La multiplication par 5 du nombre de postes de promotion pour l’accès à ce corps nous donne un argument supplémentaire pour revendiquer un nouveau plan de requalification de TSDD en ITPE !

Autre mise en avant de la filière technique, de l’Etat cette fois, la campagne de communication pour recruter des talents de la filière informatique et numérique. Ainsi un récent article d’acteur public nous confirme que l’Etat met d’importants moyens financiers pour recruter de futurs agents dans ces métiers. Petit hic, car il y en a forcément un, il s’agit de recruter des agents pour l’essentiel sur des contrats de droits privés. Le SNAFiT ne peut que s’interroger sur une telle stratégie alors que parallèlement les fonctionnaires se voient privés depuis quelques années de voies d’approfondissement dans ces domaine appauvrissant ainsi le vivier des personnels à la fois compétents techniquement et connaisseurs des enjeux et de l’organisation des services. Le SNAFiT considère qu’il est désormais urgent de rétablir un vivier ministériel d’agents exerçant dans les domaines informatiques et numériques notamment en remettant des voies d’approfondissement au sein des écoles et en créant une filière professionnelle dédiée disposant des moyens de se former et d’évoluer au cours de sa carrière.

Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA